格力电器2013年劳动技能竞赛拉开帷幕

　　格力电器一年一度的劳动技能竞赛于8月20日拉开帷幕，格力电器董事长董明珠在启动仪式上发表致辞：“没有一流的技工，就没有一流的产品;没有强大的制造业，就没有强大的国家。”

　　作为中国制造业为数不多的技术驱动型企业，重视技术创新的格力电器把员工视为企业发展的重要战略资源。不仅广纳科技研发人才，对一线技术工人更是悉心培育关怀备至。

　　20多年时间，格力电器本着以人为本的管理理念，在公平、公开、公正的原则下，建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系，并且形成了德才兼备、品德优先的选人机制、“能者上，庸者下”的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制，在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。

　　针对备受关注的“用工荒”问题，董明珠表示，格力电器从不存在“用工荒”，“用工荒”实际上是“荒”的是技术型、知识型工人。

　　企业的产品要有核心竞争力，必须靠自主创新;而自主创新需要优秀的员工去实现。董明珠表示，“我们是要提高研发水平，可设计出来的产品终究要靠工人制造，研发人员想得天花乱坠，没有工人的双手，只能是空中楼阁，不能落地。”

　　因此，格力电器特别珍惜所有员工的价值，特别是一线员工从进入格力电器的第一天起，格力电器就提供了各种平台帮助其向“技术型工人”转变。格力电器7层高的培训大楼，每天的课程都排得满满当当，如电气安全培训、钎焊实操培训、6西格玛培训、全面质量管培训等，培训内容包罗万象相关阅读请上墨幽中文网 http://www.moyou17v.com/ 墨幽中文网，员工甚至还可以从工作实际出发提出具体的培训需求。完善的培训机制让员工汲取更多最新知识，在工作中成长。

　　“授之以鱼不如授之以渔。”目前，格力电器正在积极筹建工程技术学院，计划为7万多员工提供再次深造学习的机会，为企业和社会培养更多的应用型人才。

　　正是这种对一线技术员工的高度重视，铸就了格力电器无可挑剔的品质细节——对外协外购零部件进行“精挑细选”;对生产工序和工艺操作进行合理配置和规范要求，严格执行产品工艺质量;一条不到30米长的生产线上设置不少于5个质控点，实时百分百监控生产质量;利用科学的信息化系统掌控产品质量动态……这也正是格力电器敢于率先承诺家用空调“整机六年免费包修”、“变频空调2年免费包换”的底气所在。