2014年，格力集团实现营业总额逾1400亿元的业绩。在这一年里，格力技术有了新发展，市场有了新拓展，产品有了新突破。在备受社会瞩目的同时，人们也对格力的模式颇为关注。记者了解到，格力集团已经形成了公平、公正的格力秩序，从而营造良好的管理体系，使每一个人员都有创新、发展的意识，使集团创意百出、人才济济。

　　据悉，公平、公正一直都是格力集团所倡导的价值观。如果你来到格力，你会看到管理方针中“公平公正、公开透明、公私分明”的说明。格力集团认为，只有做到“三公”，才能使员工能有所用、能有所使，不委屈、不抱怨，从而以更加积极的态度、更加努力的干劲儿投入到工作中来。因此，格力集团实现了“能者上、庸者下”、“集思广益、开拓创新”的企业格局。

　　在董明珠的领导下，格力集团还形成了一条光明、公平的晋升制度。集团建立了评定标准，并定期举办竞赛，定期举行，并从中选出精英，选拔、培养人才。格力的员工普遍认为：在格力，只要肯努力，每个人都会有机会出头。于是，每一个员工都会努力发挥才智、努力争优。因为广聚人才、任人唯贤，格力聚合了由8000多人组成的研发团队，每年研发出领先产品，问鼎国家科学技术奖，并获得多项发明专利，开辟了发展的黄金时代。

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