内地及港台20所高校师生调研富士康,发现滥用学生劳动力、规训与处分严苛、涨薪“明升暗降”等诸多问题

　　滥用学生劳动力、严苛的规训与处分、涨薪“明升暗降”……将于近日正式对外公布的《富士康调研总汇报[huì bào]》揭露了一系列惊人事实。

　　该汇报[huì bào]由内地及港台20所高校60多名师生配合完成,“国庆”节时代,《第一财经日报》记者率先获得了这份汇报[huì bào]的全文。

　　据了解,加入[jiā rù]这份汇报[huì bào]调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。掌管这项调研的人员包罗北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学运用社会科学系副教授潘毅等人。

　　查询拜访采用问卷与访谈相联合的方法,共取得有用问卷1736份,触及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。

　　“有14名查询拜访团成员进入了富士康,亲自阅历数十天的打工生涯。”卢晖临说。

　　5月27日,由国家人力资本和社会保证部、全国总工会和公安部组织的中心部委联合查询拜访组曾进驻富士康进行查询拜访。

　　“然则人们发现,要对‘富士康事宜’进行深化计议其实不容易。”卢晖临对本报说。富士康这个有着80万员工、临盆着全世界简直所有有名高端电子产物[chǎn wù]的“代工帝国”在周围筑起了高高围墙。

　　人们不晓得上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题,也不晓得富士康是否如其传播鼓吹的是一个违法且富有社会责任感的“模范企业”,更不晓得“代工帝国”的光环背后一代代工人支付的青春与血汗。

　　滥用学生劳动力

　　查询拜访汇报[huì bào]称,在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区,均存在大批滥用学生工的情形,在某些车间,学生工使用率竟高达50%。

　　依据教育部有关划定:“不得支配[zhī pèi]学生天天顶岗实习跨越8小时;不得支配[zhī pèi]学生加班”,可是绝大多半学生都被支配[zhī pèi]加班2小时,一天工作10小时,还有超时加班的情形。

　　“富士康应用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们交纳社保的司法破绽,大规模使用学生工作为廉价劳动力。”汇报[huì bào]称,富士康甚至强制学生工超时加班,强制未成年工加日班。因为缺少司法保证,在涌现工伤时,学生工堕入企业、黉舍、政府“三不管”的困境中。

　　学生工起源:河南、安徽、湖北、四川

　　依据访谈和富士康人力资本部门的员工引见,到富士康实习的学生基原来[yuán lái]自一些职业手艺黉舍(技校、中专,也有大专)的2、三年级学生。暑期学生工次要来自于河南、安徽、湖北、四川的中专院校。

　　合同刻日:2年

　　大多半的暑期学生工是实习2个月,也有相当一部门是6~7个月,少数为1年,时间最长的学生工签署的合同刻日为2年。绝大多半实习生底薪与正式员工一样,都是每月1200元。而简直所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必需[bì xū]本人承担。

　　工种:随机分配

　　汇报[huì bào]称,虽然这些学生是以实习的名义进入富士康工作,然而他们傍边的绝大多半都被电脑随机地分在与本人专业毫不相关的流水线上,而非真正意义上的实习。

　　待遇:与正式普工一样

　　绝大多半实习生底薪与正式员工一样,都是每月1200元。

　　总体而言,富士康的学生工除身份与正式工人纷歧[fēn qí]样,在签署劳动合同与购置社会保险方面没有享有正式工人的待遇之外,工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动情况等与正式普工完全一样。

　　规训与处分

　　对富士康的劳动体系体例,调研汇报[huì bào]进行了尖锐的批判。该汇报[huì bào]称,“富士康的劳动体系体例以高强度临盆、低工资和低消费、暴力规训体系体例、分化工工资特征,是以牺牲工人的尊严为价值的,其实质[shí zhì]是对工人的严重同化与盘剥[pán bō]。尽管富士康已对部门治理体式格局进行了调整,但这些措施并没有真正改善工人的处境。”

　　加班:月均83.2小时

　　查询拜访发现,富士康工人工作时间太长,加班时数超越[chāo yuè]司法划定。为了保证机械24小时运转,富士康实施“诟谇两班倒”,白班工人的工作时间是8:00~20:00,日班工人相反。问卷数据显示,75%的工人“月平均休息天数”为4天,8%的工人“月平均休息天数”少于4天。另外,73.3%的工人“平均天天工作时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时,严重违反《劳动合同法》(第41条)每月最高加班不跨越36小时的划定。

　　因为产量指标太高,一些工人在10小时内难以完成临盆义务,因而富士康要求工人“责任加班”。“责任加班”时间不计入工人的工作时间,没有任何待遇[dài yù]。昆山富士康工场的工人反映这一现象异常普遍,“他(指线长)会给你划定产量,假如说你今天产量不能完成的话,他就会用加班的时间来完成他的产量,这段时间是不按加班工资算的。”

　　查询拜访人员发现,富士康许诺月加班时间不跨越80小时。然则调研组发现,部门工人的月加班时间依然跨越80小时,而且80小时之外的加班时间没有加班费。

　　加薪30%:工人现实月收入并未添加?

　　富士康传播鼓吹自6月份起工场会为工人加薪30%,这一新闻惹起了各界积极正面的反应,甚至有经济学家耽忧富士康的大幅加薪会影响其企业运营,也会对其他企业形成伟大压力。

　　然而,查询拜访人员发现,从工人现实收入情形来看,以富士康加薪前1100元的基本月薪为基准,加薪后工人的基本工资仅为1200元,与前者比拟仅添加了9.1%。

　　另外,不少富士康工人也指出本人的现实月收入并没有添加。汇报[huì bào]以临盆线的普工为例,5月份的工资在1800元左右,加薪后,7月份工资约2000元。但同时,富士康勾销了工人的年资津贴和季度奖等福利。工人们还反映,加薪之后,临盆义务显著添加,工作压力加大。许多工人批判此次涨薪“是假的”,“涨工资是明升暗降”。

　　规训措施:暴力与处分

　　而为了到达效益的最大化,富士康采用[cǎi yòng]了严苛的规训措施,强制工人相符临盆的利益。这些规训工程,是经由过程暴力与处分,是经由过程树立对工人的完全统治完成的。对临盆进程的军事化治理就是一个典型的例子。

　　在这套威严的纪律下,任何违反临盆纪律的行为都邑遭到严峻的处分。在《富士康科技团体员工手册》里,仅仅惩处的划定就有127条之多,惩处的体式格局包罗从警告、记功到解雇处罚等。

　　进入杭州富士康工场打工的大学生(查询拜访人员)记载了工友被罚的情形:“我的一位工友担任给手机锁螺丝。有一次他漏锁了螺丝,被品管抓到……罚抄总裁语录300遍。”

　　汇报[huì bào]称,统计数据显示,38.1%的工人表现[biǎo xiàn]曾有过被治理人员或保安限制自由的阅历;54.6%的工人在分歧[fēn qí]水平上对工场轨制和治理觉得恼怒;16.4%的工人表现[biǎo xiàn]曾有过被治理人员和保安体罚的阅历。

　　门禁轨制:工场像牢狱

　　在富士康所有的工区,都实施周全的关闭式治理和监视:工场被围墙所关闭,有的围墙上甚至装有铁丝网;每一个厂门都有保安扼守[è shǒu],工人需求工卡能力[néng lì]进出工场,没有工卡的人,只有经由特批在内部人员的率领下能力[néng lì]进入。工人被要求接受各级门岗、警卫的监视。另外,工场简直所有的公共和工作区域都设有摄像头监控。

　　工场内部也严厉区分,每处厂区也都设有门禁。即便是在统一栋厂房,分歧[fēn qí]的事务处之间的工人也禁绝[jìn jué]互相往来。是以,工人在车间里基本处于与外界阻隔的形态。在富士康观澜工业园区,临盆iPhone的两名工友反映:“我们进出车间时不许可携带手机和任何金属物品,否则没收。假如衣服上有金属扣子、项链等要拿掉,否则不让收支,或许要求把金属扣子剪掉。”调研组发现,在富士康厂区外,有不少小市肆出售“无铁裤”、“无铁内衣”。