晨路

　　成立于1991年的格力电器(000651,股吧)，现已成为全球最大的专业化空调企业，拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦九大生产基地，8万名员工。创新，是格力持续发展的源泉。

　　格力目前拥有专利9000多项，其中发明专利2500多项。仅2013年前11个月申报专利2800多项，平均每天有8项专利问世。自主研发的光伏离心机组、直流变频离心机组、无稀土变频压缩机、双级变频压缩机等一系列“国际领先”的产品，填补了行业空白。

　　什么是格力创新的密码呢？

　　首先，宽容失败。创新是做前人未做过的事情，失败在所难免。公司领导曾表态，“企业鼓励创新，允许犯错，只要是你为创新而犯的错，我们不仅不会惩罚，反而会奖励。”

　　格力电器常年开展全员参与的合理化建议活动，每个员工都可以就技术创新、工艺改进等提出自己的建议，被公司采用的可以获得不同金额的奖励。这些合理化建议不一定完全“合理”，也不都是“很大”的创新，绝大部分都是“丁点”的改进，“比如发现一个螺钉没有太大作用可以取消，或者螺丝长了可以截短，都可以获得奖励。”

　　其次，自主创新。与其他家电企业热衷于花巨资引进国外技术不同的是，格力电器坚持自主创新，十分重视对技术研发的投入，在格力电器，科研的投入不是按“销售收入的百分之几”来预算的，而是根据企业未来发展的实际需要，“按需分配”，是中国家电业科研投入最高的企业——在2011年，格力的研发投入逾30亿元；2012年，这一数字增长到40亿元。

　　目前，格力电器拥有5000人的专业研发队伍，按一年研发费用40亿元计，平均每个人拿到的研发经费是80万元。

　　第三，尊重知识，关爱员工。自主创新的核心是人才，作为一个技术驱动型企业，格力电器把员工视为企业发展的重要战略资源。因此，努力营造适于人才发展的公平环境，留住人才；同时还努力为员工营造舒适的生活环境，让员工无后顾之忧。

　　在创新驱动战略的主导下，格力电器的盈利能力明显高于行业。2013年前三季度实现净利润75.79亿元，超过2012全年的净利润总额；同比增长42.13%，增速远远超过总营收15%的增速。